从一份制度文件
到一套生产系统

项目背景

一份考核方案文档，如何变成一套服务全公司的生产系统？

起点：一份绩效考核方案

在实习期间，主管撰写了公司绩效考核方案，详细规定了考核周期、评估维度、流程规则和分布约束，并要求我用 Vibe Coding 的方式将方案落地为线上系统。

飞书绩效模块报价5万+/年，且无法满足公司定制化需求。我通过 Claude Code 辅助开发，独立完成了整个系统的落地。

从理解业务方案、设计系统架构到编码实现、部署上线，全部由我独立完成，3天交付上线。

业务流程设计

基于考核方案设计的六阶段闭环考评流程，覆盖从自评到申诉的完整生命周期。

系统功能展示

每个模块都围绕实际业务场景设计，支持不同角色（员工/主管/HRBP/管理员）的差异化操作。

Dashboard 总览

• 角色化待办展示，不同角色看到不同任务卡片
• 考评周期状态实时同步，一目了然当前阶段
• 快速跳转至对应模块，减少操作路径

个人自评

• 员工在线撰写周期工作总结与自我评价
• 草稿自动保存，随时编辑提交
• HR可批量导入历史自评数据

360环评

• 提名 -> 主管审批 -> 被提名人确认，三步流程保障评估质量
• 匿名评分：业绩产出/协作配合/价值观践行多维度
• 评分汇总自动计算，管理者可查看多视角画像

上级评估

• 三维度加权评分：业绩产出50% + 个人能力30% + 价值观20%
• 能力细分：综合能力 + 学习能力 + 适应能力
• 结合员工自评与360反馈，提供评估参考依据

绩效校准

• 星级分布可视化图表，实时展示当前分布比例
• 强制正态分布约束（5星<=10%, 4星<=20%, 3星>=50%）
• HRBP在线调整等级，系统自动校验比例合规

面谈与申诉

• 主管在线记录面谈内容，员工确认签字
• 员工对结果有异议可发起申诉，填写申诉理由
• HR在线处理申诉，全流程可追溯

多角色视图对比

同一个系统，不同角色看到完全不同的界面和待办事项。

员工视角 — 看到自评、环评、申诉

管理员视角 — 看到全部6个模块

360环评 — 实际评分表单（1-5分多维度）

上级评估 — 查看员工自评与360汇总后给出评价

申诉管理 — HR处理员工绩效申诉

使用指南 — 流程时间轴 + 角色操作指引

面谈记录 — 主管记录一对一绩效面谈

系统管理 — 考核周期配置与员工管理

项目价值

从业务视角衡量这个系统带来的实际价值。

技术选型

采用现代Web技术栈，3天完成从零到上线。

通过 Vibe Coding 方式高效开发，体现 AI-first 工作理念

开发日志：37次迭代，3天上线

以下是真实的 Git 提交记录 + Claude Code 开发日志，完整记录了从零到上线的全过程。