PERFORMANCE REVIEW SYSTEM

从一份制度文件
到一套企业级管理平台

独立开发，13 天持续迭代，从 3 天 MVP 到覆盖完整绩效周期的企业级应用 — 214 次提交，23000+ 行代码，服务百人级组织的绩效考评全流程。

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214次 Git 提交

12 功能模块

23K+ 行代码

100+人实际用户

DEVELOPMENT TIMELINE

从 MVP 到企业级平台

3 天完成初版上线，此后 10 天持续迭代，从基础考评工具进化为覆盖终审、归一化、面谈的企业级管理平台。

PHASE 01

系统搭建

3.20 – 3.23

37 次提交

核心框架搭建，6 大模块从零到上线。飞书 OAuth、角色权限、评分引擎一次交付。

PHASE 02

业务适配

3.24 – 3.26

50+ 次提交

360 环评维度对齐、批量审批、评委管理、数据核验导出。真实业务反馈驱动的快速迭代。

PHASE 03

决策引擎

3.27 – 3.30

80+ 次提交

终审工作台、校准重构、分数归一化。最复杂的业务决策逻辑，18 个专用组件。

PHASE 04

算法与面谈

3.31 – 4.01

50+ 次提交

主管评分归一化算法、绩效面谈双视图、管理员操作台。收官冲刺。

WORKFLOW

七阶段闭环考评流程

01 个人自评

员工撰写周期工作总结

02 360环评

同事匿名多维度互评

03 上级初评

加权评分体系

04 绩效校准

强制正态分布约束

05 终审确认

双审核员共识机制

06 绩效面谈

一对一沟通确认

07 结果申诉

公平保障兜底

CORE MODULES

核心功能模块

Dashboard 工作台

角色化待办：员工/主管/HRBP/管理员差异视图
考评周期状态实时同步
一键跳转对应模块

个人自评

飞书表单集成，提交后 HR 批量导入
自评内容全流程可追溯
支持 JSON/CSV 批量导入

360环评

提名→审批→互评三层流程
业绩产出+个人能力(3项)+价值观(4项)多维评分
批量审批、匿名评分、管理员增删提名

上级初评

加权评分：业绩 50% + 能力 30% + 价值观 20%
能力 3 维 + 价值观 4 维独立评分
结合自评与 360 反馈的评估参考

绩效校准

5 标签页：校准/归一化/分布图/存档/全员分布
强制正态分布约束（5星≤10%，4星≤20%，3星≥50%）
分数归一化引擎集成

面谈与申诉

主管/员工双视图面谈页
非直属上级面谈分配支持
在线申诉提交，HR 全流程处理

TECHNICAL DEPTH

深度能力：决策引擎与算法层

超越基础 CRUD，这些模块体现了系统的技术深度与业务决策复杂性。

⚖️

终审工作台

员工驾驶舱：自评/360/初评数据全景汇聚
领导驾驶舱：双审核员独立评分与共识决议
AGREE / OVERRIDE 机制，意见分歧自动升级
全公司星级分布合规检查
隐私防护与权限隔离

18个专用组件 · 5400+行代码 · 系统最复杂模块

📊

分数归一化引擎

Rank-Bucket 排序分桶算法
360 环评分数跨评审员标准化
快照→预览→应用→回滚全链路
归一化前后分布对比可视化

🔬

主管评分归一化

两阶段归一化：评审员偏差校正→部门对齐
自动检测评分倾向（偏高/偏低/正常）
评分台账视图替代传统图表
应用/撤销全流程支持

📋

数据核验与导出

多维度核验仪表盘
一键导出 Excel 花名册含 HR 跟进项
多评委进度同步与追踪
管理员透视功能

MULTI-ROLE VIEWS

多角色视图

同一系统，不同角色看到完全不同的界面和操作。

员工视角 — 个人待办与进度

360环评 — 多维度评分表单

上级初评 — 多维度评估详情

申诉管理 — HR处理界面

员工申诉 — 提交申诉理由

使用指南 — 流程与角色指引

系统管理 — 周期配置与员工管理

飞书登录 — OAuth单点登录

TECH STACK

技术架构

Next.js 16 React 19 TypeScript Tailwind CSS 4 shadcn/ui Prisma 6 SQLite / Turso NextAuth v5 飞书 OAuth Recharts Docker Vercel

Vibe Coding × Claude Code — AI 辅助全栈开发

从一份制度文件到一套企业级管理平台